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Leistungsentgelt für Klinikpersonal wird eingeführt - Einzige große Kl...

Leistungsentgelt für Klinikpersonal wird eingeführt - Einzige große Klinikeinrichtung in Deutschland mit diesem System

Im aktuellen Umfeld der Diskussion um die Lage der deutschen Kliniken führen die Asklepios Kliniken Hamburg ab diesem Jahr ein zusätzliches Leistungsentgelt für die Belegschaft ein. Zum regulären Lohn wird das Leistungsentgelt als jährliche Einmalzahlung an die tariflichen Beschäftigten (TV KAH) ausgekehrt. Dies geben heute Geschäftsführung und Gesamtbetriebsrat gemeinsam bekannt. Die Asklepios Kliniken Hamburg GmbH ist die einzige große Klinikeinrichtung in Deutschland, die ein solches Entgeltsystem bietet. Bei Hamburgs größtem privaten Arbeitgeber kommen alle Mitarbeiter in den Genuss dieser Regelung, die unter den mit ver.di geschlossenen Tarifvertrag (KAH: www.khav-hh.de) fallen - das sind etwa 7.300 von insgesamt rund 11.000 Beschäftigten.

Bislang gibt es in den Kliniken nur eine Festvergütung: ob ein Mitarbeiter sich besonders engagiert hatte, spielte in der Vergangenheit für sein Einkommen keine Rolle. Die Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats, Katharina Ries-Heidtke, sagt dazu: "Wir sehen die Chance, Probleme der Arbeitsverdichtung auf diesem Weg deutlich und transparent zu machen. Dadurch wird ein konstruktiver Dialog mit der Geschäftsführung auf Basis von Fakten möglich."

Peter Oberreuter, Sprecher der Geschäftsführung erläutert die Idee des Systems: "Die Führungsphilosophie von Asklepios lautet: Führen mit Zielen. Das bedeutet einen nicht zu unterschätzenden Vertrauensbeweis gegenüber den Mitarbeitern. Deren Eigenverantwortung wird gestärkt, denn die Zielerreichung verantworten die einzelnen Mitarbeiter bzw. ihr Team."

Wichtigstes Instrument des neuen Systems werden Zielvereinbarungsgespräche sein, in denen mit den Mitarbeitern Einzel- oder Team-Ziele vereinbart werden. Im Rahmen des Systems erhalten die Mitarbeiter die nötigen Freiheiten, um selbst zu entscheiden, auf welchem Weg die Ziele erreicht werden.

Anja Rhode, die designierte Arbeitsdirektorin der Asklepios Kliniken Hamburg unterstreicht: "Das System ist eine besondere Anerkennung der Leistung. Teams und einzelne Mitarbeiter erhalten einen eigenen klar definierten Verantwortungsbereich." Mitarbeiter und Führungskräfte bekommen dazu in Zukunft besondere Informationsveranstaltungen sowie Schulungen. Asklepios hat mit dem Gesamtbetriebsrat die Verhandlungen über das im Tarifvertrag zwischen ver.di und dem Krankenhausarbeitgeberverband Hamburg (www.khav-hh.de) angelegte System Anfang des Jahres begonnen.

Die Einigung in diesem aktuellen Umfeld zeige, dass das Verhältnis zwischen Gesamtbetriebsrat und Unternehmensführung so tragfähig sei, dass Asklepios Hamburg die einzige große deutsche Klinikeinrichtung ist, die so eine Einigung zustande bekommen habe, so Rhode weiter.

(Quelle: Asklepios Kliniken, 24.09.2008)